智匯蓉城·領航未來！成都市科技副總選聘申報補貼條件+流程要求匯集歸納！成都市科技局重磅推出“科技副總”選聘計劃，面向高校院所精英開放！聚焦人工智能、生物醫(yī)藥等“9+9+10”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，提供最高20萬元企業(yè)補貼及職稱晉升綠色通道。保留原單位人事關系3年，助力科技成果轉化與產(chǎn)學研深度融合。立即行動，截至2025年12月31日，登錄“科創(chuàng)通”平臺提交需求，開啟創(chuàng)新領袖之路！錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)（經(jīng)開區(qū)）、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津區(qū)、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、簡陽市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、高新區(qū)、天府新區(qū)、東部新區(qū)各地需要咨詢了解科技副總的可以聯(lián)系小編為您解答輔導！

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一、工作目標

聚焦我市“9+9+10”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系高質(zhì)量發(fā)展需求，以人工智能、集成電路、新型顯示、航空航天等產(chǎn)業(yè)領域為重點，按照“政府引導、企業(yè)主體，需求導向、雙方自愿”的原則，支持高校院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人才到企業(yè)擔任“科技副總”“科技助理”等職務（以下簡稱“科技副總”），圍繞企業(yè)技術攻關、產(chǎn)品升級、成果轉化、人才培養(yǎng)等需求深化產(chǎn)學研合作，推動科技成果加速轉移轉化，提升企業(yè)技術研發(fā)能力，促進科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。到2028年，力爭形成一支500人左右的“科技副總”專家隊伍，帶動培育一批具有核心競爭力的科技型企業(yè)。

二、職責要求

（一）“科技副總”

1. 幫助企業(yè)制定科技發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助企業(yè)明確技術創(chuàng)新方向，分析行業(yè)技術發(fā)展趨勢。

2. 幫助企業(yè)針對關鍵技術難題開展聯(lián)合研究攻關，牽頭組織企業(yè)開展新技術、新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)。

3. 幫助企業(yè)開展科技成果轉化，積極利用自身資源將適配于企業(yè)科技成果導入企業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)化。

4. 幫助企業(yè)開展人才引進和培養(yǎng)，依托自身學術優(yōu)勢，通過項目合作、專題講座等方式培養(yǎng)人才。積極為企業(yè)引薦各類高層次人才、團隊。

（二）接收企業(yè)

1. 確定選聘“科技副總”需求。

2. 承擔聘任“科技副總”主體責任，簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、方式、任務、報酬、獎勵、科技成果轉化權益等事項，明確具體職責權利等內(nèi)容。

3. 為“科技副總”提供必要的工作條件、生活保障等，積極與其派出單位開展各種科技合作。

三、選聘條件

（一）“科技副總”

1.“科技副總”派出單位應為國內(nèi)設立、登記、注冊的具有獨立法人資格的高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構，以及市級以上備案新型研發(fā)機構等事業(yè)單位。

2. 派出人員應為上述單位全職專業(yè)技術人員，年齡一般不超過65周歲。

（二）接收企業(yè)

1. 應為在蓉登記注冊具有獨立法人資格的科技型企業(yè)。

2. 無不良信用記錄，且科研誠信狀況良好。

3. 不得為“科技副總”及派出單位創(chuàng)辦、入股的企業(yè)。

四、選聘流程

（一）需求征集。市科技局在“科創(chuàng)通”平臺設置“‘科技副總’選聘專區(qū)”，各區(qū)（市）縣、產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織屬地企業(yè)梳理需求，企業(yè)在“科創(chuàng)通”平臺完成需求填報。

（二）崗位發(fā)布。市科技局對接收企業(yè)上報需求進行匯總，面向社會發(fā)布崗位清單，重點向高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位推薦。

（三）簽訂協(xié)議。企業(yè)與擬聘“科技副總”簽訂雙方或三方（含派出單位）合作協(xié)議，由企業(yè)在“科創(chuàng)通”平臺上傳相關協(xié)議。

（四）審核備案。各區(qū)（市）縣科技主管部門在“科創(chuàng)通”平臺審核相關資料后將名單匯總報市科技局備案。

接收企業(yè)與“科技副總”已開展合作或已完成對接的，由企業(yè)在“科創(chuàng)通”平臺上傳雙方或三方（含派出單位）合作協(xié)議。

五、支持政策

（一）保障“科技副總”服務期間合法權益。經(jīng)派出單位同意離崗擔任“科技副總”的可在3年內(nèi)保留人事關系。對于在職擔任“科技副總”的人員，應保障服務期間的工資待遇，并將服務成效納入職務晉升、職稱評聘、表彰獎勵等考評。“科技副總”在服務期間轉化的職務科技成果，按規(guī)定比例給予獎勵，轉化收入中的現(xiàn)金獎勵部分可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

（二）支持“科技副總”開展科技創(chuàng)新和成果轉化。支持在蓉高校院所的“科技副總”作為項目負責人，實施由企業(yè)牽頭聯(lián)合派出單位共同申報的重點研發(fā)、應用基礎研究等市級科技計劃項目。支持企業(yè)柔性引進頂尖人才擔任“科技副總”，按規(guī)定給予人才資金資助。支持符合條件的“科技副總”申報市級重大人才計劃，將實績、貢獻作為重要評價參考，對入選者給予資金資助和服務保障。

（三）支持企業(yè)選聘“科技副總”開展技術攻關。對企業(yè)選聘“科技副總”并備案的，按照服務成效擇優(yōu)給予企業(yè)經(jīng)費支持。支持企業(yè)聯(lián)合重慶和成都都市圈高校院所的“科技副總”，共同實施區(qū)域科技創(chuàng)新合作項目，按規(guī)定擇優(yōu)給予經(jīng)費支持。鼓勵市屬國有企業(yè)選聘“科技副總”，深化校企合作、項目合作。

（四）鼓勵企業(yè)聯(lián)合“科技副總”共建科技創(chuàng)新平臺。支持企業(yè)聯(lián)合“科技副總”和派出單位，共建產(chǎn)學研聯(lián)合實驗室，對符合條件的給予經(jīng)費獎補。支持企業(yè)建設中試平臺、概念驗證中心，聯(lián)合“科技副總”開展概念產(chǎn)品試制、產(chǎn)品開發(fā)實驗等技術攻關，對符合條件的分別給予建設和運營補貼。

六、保障措施

（一）加強組織保障。將“科技副總”工作納入全市科技人才和科技創(chuàng)新重要工作內(nèi)容，有關重大問題及時報市委人才工作領導小組會議研究。市科技局、市委人才辦牽頭會同相關市級部門、區(qū)（市）縣，加強全市“科技副總”工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強化工作合力。

（二）優(yōu)化平臺建設。依托“科創(chuàng)通”平臺，增設“科技副總”模塊，建設供需一體的信息收集、處理系統(tǒng)，完善技術需求庫、人才庫，開發(fā)AI智能匹配系統(tǒng)，促進線上精準對接。各區(qū)（市）縣要扎實開展“科創(chuàng)天府·智匯蓉城”“校企雙進·找礦挖寶”等活動，積極組織企業(yè)與“科技副總”線下對接。

（三）強化跟蹤問效。各區(qū)（市）縣要切實加強對“科技副總”的跟蹤服務和動態(tài)管理，收集工作情況，反饋服務成效，加強對“科技副總”取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益等價值貢獻進行科學評價，及時解決企業(yè)、“科技副總”合作中的困難、問題，確保實效。

（四）加強宣傳引導。市級相關部門、區(qū)（市）縣、產(chǎn)業(yè)園區(qū)要充分利用門戶網(wǎng)站、政務新媒體等加強對“科技副總”相關工作的宣傳引導，大力宣傳“科技副總”選派和聘用的典型案例，提升企業(yè)和高校院所人才加強產(chǎn)學研合作的積極性，形成產(chǎn)學研合作的良好氛圍。

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