蓉歐工匠，技耀青江！成都市青白江區(qū)“蓉歐工匠”培育和評(píng)定條件標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼流程辦法！以培育為基礎(chǔ)、以評(píng)定為抓手，推動(dòng)技能人才提質(zhì)增效。辦法明確培育對(duì)象涵蓋全區(qū)堅(jiān)守生產(chǎn)服務(wù)崗位的職工，評(píng)定采用個(gè)人自薦、企業(yè)推薦等多渠道申報(bào)方式，由專家委員會(huì)嚴(yán)格評(píng)審，重點(diǎn)考量技能水平、創(chuàng)新成果、傳承帶動(dòng)等方面，對(duì)獲評(píng)工匠給予榮譽(yù)表彰與政策扶持，以評(píng)促育、以育促干，激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。需要咨詢了解的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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第一章總則

第一條 黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》要求力爭(zhēng)到2035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國(guó)工匠、10000名左右省級(jí)工匠、50000名左右市級(jí)工匠。按照中華全國(guó)總工會(huì)印發(fā)的《大國(guó)工匠人才培育工程實(shí)施辦法(試行)》(總工發(fā)〔2024〕1號(hào))精神和省總《四川工匠人才培育管理實(shí)施辦法》（川工發(fā)〔2024〕18號(hào)）、市委人才辦《成都工匠培育認(rèn)定實(shí)施辦法》（成委人才辦〔2024〕14號(hào)）精神，主動(dòng)服務(wù)區(qū)委關(guān)于立園滿園的部署要求，持續(xù)開(kāi)展“蓉歐工匠”培育評(píng)定工作，積極打造一支服務(wù)成都國(guó)際陸港門戶樞紐、服務(wù)共建“一帶一路”對(duì)外交往引領(lǐng)區(qū)建設(shè)的產(chǎn)業(yè)工人領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)。從2025年至2029年，每年納入“蓉歐工匠”培育對(duì)象人選60名左右，次年評(píng)定“蓉歐工匠”30名左右，到2030年新增“蓉歐工匠”150名左右。促進(jìn)“蓉歐工匠”與成都工匠、四川工匠、大國(guó)工匠培育工作精準(zhǔn)銜接貫通，穩(wěn)步打造工匠人才工作品牌。特制定本辦法。

第二章標(biāo)準(zhǔn)

第二條 “蓉歐工匠”培育和評(píng)定人選應(yīng)堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、能不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)祖國(guó)，自覺(jué)遵守憲法和法律，德才兼?zhèn)洌瑦?ài)崗敬業(yè)、善于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)、具備優(yōu)良的職業(yè)道德和職業(yè)操守等條件。

第三條 “蓉歐工匠”培育和評(píng)定人選是在全區(qū)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中堅(jiān)守生產(chǎn)服務(wù)崗位的職工，具備高超技能、精湛技藝和優(yōu)異技術(shù)創(chuàng)新能力，長(zhǎng)期踐行執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，在廣大職工中發(fā)揮引領(lǐng)帶動(dòng)作用。著重聚焦先進(jìn)制造、新材料、現(xiàn)代物流等行業(yè)中實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)工人，特別是其中的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型、數(shù)字技能型成長(zhǎng)人才。人選應(yīng)在工匠能力標(biāo)準(zhǔn)上有突出潛能，即在引領(lǐng)力、實(shí)踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力等“工匠五力”的多方面顯現(xiàn)明顯發(fā)展?jié)摿Α?/span>

（一）引領(lǐng)力。勇挑重?fù)?dān)、追求卓越、示范帶動(dòng)，以身作則引領(lǐng)職工群眾立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。

（二）實(shí)踐力。技術(shù)技能素質(zhì)突出、業(yè)績(jī)突出、持續(xù)學(xué)習(xí)，表現(xiàn)處于行業(yè)、單位同崗位前列。

（三）創(chuàng)新力。業(yè)務(wù)洞察力強(qiáng)、創(chuàng)新成果豐富、價(jià)值創(chuàng)造豐碩，形成一定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（四）攻關(guān)力。擔(dān)當(dāng)重任、協(xié)同配合、直面難題，取得明顯成果。

（五）傳承力?？偨Y(jié)繼承、培養(yǎng)人才、應(yīng)用智能，培養(yǎng)出一批具有發(fā)展前景的中青年人才。

第三章遴選和培育

第四條 “蓉歐工匠”培育對(duì)象申報(bào)推薦方式包括職工自薦、企業(yè)推薦、行業(yè)協(xié)會(huì)推薦、區(qū)級(jí)各部門推薦和高層次專家舉薦。

第五條 推薦單位對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行初審；職工自薦、高層次專家舉薦由其工作單位所在鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、園區(qū)總工會(huì)進(jìn)行初審。推薦、自薦、舉薦對(duì)象均由其所在工作單位進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示，并將申報(bào)推薦材料上報(bào)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、園區(qū)總工會(huì)、區(qū)級(jí)部門工會(huì)。

第六條 鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、園區(qū)總工會(huì)、區(qū)級(jí)部門工會(huì)對(duì)申報(bào)推薦材料進(jìn)行復(fù)核，并進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示。

第七條 “蓉歐工匠”培育工作專家委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱：專家委員會(huì)）負(fù)責(zé)“蓉歐工匠”培育對(duì)象人選遴選和“蓉歐工匠”認(rèn)定工作，由區(qū)總工會(huì)按照“一年一組建，一評(píng)一授權(quán)”原則組建。

（一）專家委員會(huì)對(duì)通過(guò)復(fù)審的申報(bào)推薦對(duì)象進(jìn)行資格審核，并按培育對(duì)象遴選名額超出20%的比例進(jìn)行初選進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。

（二）專家委員會(huì)根據(jù)申報(bào)情況分成若干遴選小組，對(duì)通過(guò)資格審核進(jìn)入初選名單的推薦人選依據(jù)支撐材料現(xiàn)場(chǎng)遴選并記名評(píng)分，按照得分高低排序。

（三）由專家委員會(huì)召開(kāi)綜合審查會(huì)議，對(duì)小組遴選結(jié)果進(jìn)行審查，確定“蓉歐工匠”培育人選建議名單。

（四）“蓉歐工匠”培育人選名單經(jīng)中共成都市青白江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定每年60名左右的“蓉歐工匠”培育人選。

第八條 在青企業(yè)引進(jìn)的區(qū)（縣）級(jí)以上工匠申報(bào)“蓉歐工匠”的，經(jīng)專家委員會(huì)審核并報(bào)中共成都市青白江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可直接確定為培育人選。

第九條  “蓉歐工匠”培育人選所在單位作為培育主體，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和培育人選實(shí)際制定落實(shí)培育方案，負(fù)責(zé)定期向區(qū)總工會(huì)報(bào)備培育進(jìn)展成效。

第十條 培育主體圍繞“工匠五力”培育方向，立足所處行業(yè)技術(shù)技能發(fā)展趨勢(shì)，注重依托設(shè)立在本單位的各類技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)和企業(yè)培訓(xùn)中心、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、高技能人才培訓(xùn)基地、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)、工匠學(xué)院等載體，綜合采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)研修、交流借鑒、組織參賽、導(dǎo)師指導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉、項(xiàng)目攻關(guān)等措施向培育對(duì)象賦能。支持鼓勵(lì)用人單位針對(duì)“蓉歐工匠”培育人選完善育人留人和穩(wěn)崗激勵(lì)措施。

第十一條 統(tǒng)籌設(shè)立“蓉歐工匠”培育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。按照每名培育對(duì)象5000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予培育主體經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于培育對(duì)象培訓(xùn)研修、交流學(xué)習(xí)等活動(dòng)。

第十二條 “蓉歐工匠”培育期為1年。培育期滿后未被認(rèn)定“蓉歐工匠”的培育對(duì)象，經(jīng)所在單位同意可自動(dòng)進(jìn)入下一年度培育計(jì)劃。經(jīng)兩年培育后仍未被認(rèn)定為“蓉歐工匠”的培育對(duì)象，須重新履行申報(bào)遴選程序。

第四章評(píng)定和激勵(lì)

第十三條 專家委員會(huì)對(duì)培育期滿的“蓉歐工匠”培育對(duì)象實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定。

（一）專家委員會(huì)按地域分布、產(chǎn)業(yè)行業(yè)同質(zhì)性原則分設(shè)若干認(rèn)定小組，圍繞培育對(duì)象在“工匠五力”方面的培育成果進(jìn)行分組現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定并記名評(píng)分，按照得分高低排序。

（二）由專家委員會(huì)召開(kāi)綜合認(rèn)定會(huì)議，對(duì)小組評(píng)分結(jié)果進(jìn)行綜合認(rèn)定，確定“蓉歐工匠”候選人建議名單。

（三）“蓉歐工匠”候選人建議名單由區(qū)總工會(huì)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

（四）公示無(wú)異議后，“蓉歐工匠”候選人建議名單報(bào)請(qǐng)中共成都市青白江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。以區(qū)委、區(qū)政府名義認(rèn)定。

（五）在青企業(yè)引進(jìn)市級(jí)以上工匠申報(bào)“蓉歐工匠”的，予以直接認(rèn)定。

第十四條 獲評(píng)的“蓉歐工匠”，享受我區(qū)各級(jí)各類人才政策。

（一）頒發(fā)“蓉歐工匠”證書(shū)，并由區(qū)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項(xiàng)資金給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

（二）加強(qiáng)對(duì)“蓉歐工匠”的政治引領(lǐng)和政治吸納，將“蓉歐工匠”納入黨委(黨組)聯(lián)系服務(wù)專家人才范圍，注重依法依章程推薦政治素質(zhì)過(guò)硬、具備參政議政能力的優(yōu)秀“蓉歐工匠”為人民代表大會(huì)代表候選人、政治協(xié)商會(huì)議委員候選人選，持續(xù)推動(dòng)優(yōu)秀“蓉歐工匠”在各級(jí)工會(huì)中掛職或兼職。每年開(kāi)展“蓉歐工匠”聯(lián)系服務(wù)、走訪慰問(wèn)活動(dòng)，推薦和組織“蓉歐工匠”參加各類重要活動(dòng)。

（三）持續(xù)實(shí)施禮遇措施。獲評(píng)當(dāng)年贈(zèng)送職工互助保險(xiǎn)、安排療休養(yǎng)等禮遇措施。

（四）成都工匠、四川工匠、大國(guó)工匠培育對(duì)象原則從“蓉歐工匠”中推薦。注重推薦符合條件的“蓉歐工匠”申報(bào)參評(píng)市級(jí)及以上勞動(dòng)模范、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)省市技術(shù)能手、全國(guó)省市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)。支持鼓勵(lì)用人單位采取配套獎(jiǎng)勵(lì)、協(xié)議工資制、成果轉(zhuǎn)化收益分配等方式提高“蓉歐工匠”崗位待遇保障水平。

（五） 支持鼓勵(lì)“蓉歐工匠”參與技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等平臺(tái)建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展技術(shù)改進(jìn)、項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、帶徒授技等活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)組織工匠參與全總、省、市級(jí)平臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)，參與企業(yè)行業(yè)重大生產(chǎn)決策、技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)。支持工匠擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授(導(dǎo)師)。鼓勵(lì)企業(yè)探索“工匠+工程師”“工匠+碩博士”等模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中引入技能要素，發(fā)揮工匠人才創(chuàng)新能力。

（六） 引導(dǎo)工匠積極參與成都工匠學(xué)院青白江分院實(shí)體化運(yùn)營(yíng)，暢通與各類企業(yè)特別是中小微企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校(技師學(xué)院)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等主體的合作通道，持續(xù)推動(dòng)工匠跨單位、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域發(fā)揮作用。

第五章 管理措施

第十五條 區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)建立工匠人才培育、評(píng)定數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)工匠成長(zhǎng)情況進(jìn)行跟蹤管理和動(dòng)態(tài)督促。

第十六條 對(duì)“蓉歐工匠”因退休或崗位調(diào)動(dòng)離開(kāi)本區(qū)的可保留其名稱，不再享受相關(guān)待遇。有下列情形之一者，撤銷“蓉歐工匠”培育資格或“蓉歐工匠”名稱，取消相關(guān)資質(zhì)或待遇。

（一）弄虛作假的;

（二）因觸犯國(guó)家法律，受到刑事處罰的;

（三）因違紀(jì)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等黨紀(jì)處分的;

（四）因違法受到撤職、開(kāi)除等政務(wù)處分的;

（五）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，或者違背社會(huì)公序良俗道德品質(zhì)敗壞，在群眾中和社會(huì)上造成惡劣影響的;

（六）其他不宜保留資格名稱的。

第六章 組織保障

第十七條 “蓉歐工匠”培育認(rèn)定工作由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、區(qū)總工會(huì)組織實(shí)施。

第十八條 組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、經(jīng)信、教育、財(cái)政、科技、人社、工會(huì)、工商、園區(qū)等部門深化溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好與國(guó)家、省、市、區(qū)人才相關(guān)政策的有效銜接，形成共同支持、多方發(fā)力做好“蓉歐工匠”工作的良好局面。深化部門聯(lián)動(dòng)，面向全區(qū)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中的廣大企業(yè)和一線職工做好政策宣傳、政策解讀和組織發(fā)動(dòng)。凸顯全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力培育、選樹(shù)、引進(jìn)急需緊缺的技術(shù)技能人才。

第十九條 將弘揚(yáng)工匠精神納入全區(qū)宣傳思想文化工作總體安排，加大對(duì)工匠人才工作體系、工匠能力素質(zhì)本領(lǐng)、工匠業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的宣傳力度，注重吸納工匠群體參與思想教育、宣傳宣講、價(jià)值引導(dǎo)、輿論引導(dǎo)工作，教育引領(lǐng)更多職工走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，形成全社會(huì)重視培養(yǎng)工匠人才、支持工匠人才發(fā)展的良好氛圍，厚植勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚。

第七章 附則

第二十條 本實(shí)施辦法由成都市青白江區(qū)總工會(huì)承擔(dān)具體解釋工作。本實(shí)施辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。

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一、國(guó)家、省、市各類政府資助類項(xiàng)目申報(bào);

二、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)培育認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào);

三、國(guó)家、省、市各類企業(yè)榮譽(yù)資質(zhì)申報(bào);

四、國(guó)家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評(píng)價(jià)、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺(tái)套首批次首版次、各類標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、規(guī)上、老字號(hào)、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺(tái)創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報(bào):

五、資金申請(qǐng)報(bào)告、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目建議書(shū)、等各類報(bào)告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介、公司注冊(cè)注銷、工商辦理、股權(quán)、科技項(xiàng)目投融資。

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