想入駐鳩茲科創(chuàng)灣的人才與企業(yè)注意了！最新實施細則明確六大類支持方向：頂尖人才享最高1億項目支持與300萬購房補貼，省級D層次及以上領軍人才每年獲5-30萬元發(fā)展獎勵（最長3年），重點高校碩博畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)滿1年可拿2-5萬元安置補貼；同時配套人才公寓免租、驛站免費住宿、醫(yī)療教育優(yōu)先等服務，形成“資金支持+安居保障+服務升級”的完整閉環(huán)。
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一、大力吸引國內外頂尖人才
一、政策條款
聚焦園區(qū)產業(yè)布局，大力引進具有深厚科學素養(yǎng)、掌握關鍵核心技術、在產業(yè)科技領域處于世界科技前沿和國際一流水平的國內外頂尖人才，對其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予總額最高1億元的項目經費和股權投資。
1.適用對象
擇優(yōu)提供以下兩類支持：
（1）國內外頂尖人才，指諾貝爾獎等國際大獎獲得者、院士（中國兩院院士或經國家科技部認可的外籍院士）、國家最高科學技術獎獲得者、國家實驗室主任；國家重點人才計劃入選者、國家研究中心主任、國家技術創(chuàng)新中心主任或其他相當于上述層次的人才可給予最高1億元項目經費和股權投資。
（2）國內外知名企業(yè)高管（副總以上）或其他相當于上述層次的人才可給予最高1億元項目經費和股權投資。國內外知名企業(yè)中層管理人或其他相當于上述層次的人才可給予最高5000萬元項目經費和股權投資。
2.補貼標準
對第一類的創(chuàng)業(yè)人才：
（1）按照企業(yè)注冊資本金（含增資）實繳1:2給予運營經費支持，連續(xù)支持2年，每年最高不超過1000萬元；
（2）項目落地裝修給予全額補助，最高不超過1000萬元，未使用的結余補助可用于購買研發(fā)設備；
（3）按照購買研發(fā)設備給予全額補助，連續(xù)支持2年，每年最高不超過1000萬元（不含裝修結余部分）；
（4）項目落地后研發(fā)項目給予1:1的資金支持，累計最高不超過5000萬元，在開展下一輪融資時，支持資金按照下一輪投資估值計算轉為股權，由市科創(chuàng)集團代持股份；企業(yè)也可申請按支持資金加同期LPR計算價格回購。
第2、3、4項資金根據(jù)企業(yè)編制的預算，撥付至共管賬戶。
對第二類的創(chuàng)業(yè)人才：
（1）按照企業(yè)注冊資本金（含增資）實繳1:2給予運營經費支持，連續(xù)支持2年，每年最高不超過500萬元；
（2）項目落地裝修給予全額補助，最高不超過500萬元；
（3）按照購買研發(fā)設備給予全額補助，連續(xù)支持2年，每年最高不超過500萬元；
（4）項目落地后研發(fā)項目給予1:1的資金支持，最高不超過2500萬元，在開展下一輪融資時，支持資金按照下一輪投資估值計算轉為股權，由市科創(chuàng)集團代持股份；企業(yè)也可申請按支持資金加同期LPR計算價格回購。
第2、3、4項資金根據(jù)企業(yè)編制的預算，撥付至共管賬戶。
3.申報條件
同上。
二、政策條款
對在本市范圍內購房的國內外頂尖人才，另按購房款80%給予最高300萬元購房補貼。
1.適用對象
在園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并在蕪湖市范圍內購房的國內外頂尖人才。
2.補貼標準
購房款的80%、最高300萬元。
3.申報條件
（1）已通過本細則第一款政策資格審批；
（2）認定為安徽省A、B類高層次人才；
（3）引進至園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后，在蕪湖市范圍內購買首套新建商品房。
二、積極引進行業(yè)領軍人才
三、政策條款
新引進的園區(qū)人才經認定達到省級D層次及以上級別的，或園區(qū)人才經培育新達到省級D層次及以上級別的，給予其個人5—30萬元/年的發(fā)展獎勵，最長享受3年。其中，屬重點區(qū)域人才首次回國來園區(qū)就業(yè)的，獎勵額度上浮20%。
1.適用對象
新引進的經認定達到省級D層次及以上級別的園區(qū)人才，或經培育新認定為省級D層次及以上級別的園區(qū)人才。
2.補貼標準
獎勵標準為按照人才層次分檔定額獎勵（經培育新達到上一層次的人才，獎勵差額部分，每人累計最高獎勵不超過90萬元；與省安家補助、市高層次人才補貼疊加享受），具體分檔如下：
省級A層次人才，獎勵30萬元/年；
省級B層次人才，獎勵15萬元/年；
省級C層次人才，獎勵10萬元/年；
省級D層次人才，獎勵5萬元/年。
3.申報條件
（1）人才與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位全職就業(yè)并領取薪酬，在蕪依法納稅并繳納社會保險。其中，重點區(qū)域人才需畢業(yè)于權威機構（QS、THE、USNews、ARWU）世界排名前100名高校（以畢業(yè)當年度排名為準），取得碩士及以上學位學歷，首次回國來園區(qū)單位全職就業(yè)。
（2）引進人才自引進之日起、培育人才自取得新業(yè)績之日起連續(xù)工作滿12個月并持續(xù)在崗位工作的，可申報本發(fā)展獎勵，同一層次獎勵累計享受不超過3年。
四、政策條款
新引進的園區(qū)人才經認定達到省級D層次及以上級別的，根據(jù)相關政策給予最高200萬元的安家補貼。
1.適用對象
另行規(guī)定。
2.補貼標準
另行規(guī)定。
3.申報條件
另行規(guī)定。
三、加速集聚優(yōu)秀青年人才
五、政策條款
引進重點高校（學科）碩博士畢業(yè)生在園區(qū)單位穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，按照碩士研究生2萬元/人、博士研究生5萬元/人的標準給予個人安置補貼。
1.適用對象
園區(qū)單位引進并穩(wěn)定就業(yè)滿1年以上的重點高校（學科）碩博士畢業(yè)生。
2.補貼標準
碩士研究生2萬元/人、博士研究生5萬元/人。
3.申報條件
（1）國內一流大學建設高校、權威機構（QS、THE、USNews、ARWU）世界排名前100名高校（以畢業(yè)當年度排名為準）以及全國第四輪學科評估中的A類學科碩博士畢業(yè)生。
（2）申請人與引進的園區(qū)單位建立勞動關系；
（3）申請人在園區(qū)單位領取薪酬并在蕪依法納稅；
（4）申請人依法參加社會保險并連續(xù)足額繳費滿12個月以上。
六、政策條款
安徽高等研究院蕪湖分院碩博士畢業(yè)生繼續(xù)留在園區(qū)單位工作1年以上的，按照碩士研究生1萬元/人、博士研究生2萬元/人的標準給予個人安置補貼。
1.適用對象
繼續(xù)留在園區(qū)單位工作1年以上的安徽高等研究院蕪湖分院碩博士畢業(yè)生。
2.補貼標準
碩士研究生1萬元/人、博士研究生2萬元/人。
3.申報條件
（1）安徽高等研究院蕪湖分院碩博研究生在政策有效期內畢業(yè)，申請人取得學位學歷證書和安徽高等研究院蕪湖分院畢業(yè)資格。
（2）申請人在安徽高等研究院蕪湖分院學習期間的項目合作單位為園區(qū)單位。
（3）申請人從安徽高等研究院蕪湖分院畢業(yè)后，與園區(qū)單位新建立勞動關系，且為首次來蕪就業(yè)。
（4）申請人依法參加社會保險并連續(xù)足額繳費滿12個月以上。
（5）申請人在園區(qū)單位領取薪酬并在蕪依法納稅。
七、政策條款
園區(qū)人才在職攻讀理工類碩博士研究生，畢業(yè)后繼續(xù)留在原單位工作1年以上的，按照碩士研究生1萬元/人、博士研究生2萬元/人的標準給予用人單位教育補貼。
1.適用對象
引導員工在職攻讀理工類碩博士研究生，且畢業(yè)后繼續(xù)在單位工作1年以上的園區(qū)單位。
2.補貼標準
碩士研究生1萬元/人、博士研究生2萬元/人。
3.申報條件
（1）人才與園區(qū)單位建立勞動關系。
（2）園區(qū)單位為人才依法繳納社會保險，且在人才畢業(yè)后連續(xù)足額繳費滿12個月。
（3）人才在園區(qū)單位領取薪酬并在蕪依法納稅。
（4）人才取得學位學歷證書。
四、持續(xù)拓寬人才引進渠道
八、政策條款
積極吸引重點區(qū)域人才來園區(qū)工作，對暫未落實工作單位的人才，提供入境便利、就業(yè)考察、生活服務等保障，給予人才及家屬相應生活補貼，最高不超過6個月。
1.適用對象
另行規(guī)定。
2.補貼標準
另行規(guī)定。
3.申報條件
另行規(guī)定。
九、政策條款
發(fā)揮駐外高校校友會、企業(yè)研發(fā)中心等社會組織引才聚才作用，根據(jù)引進人才情況，給予單個站點不高于100萬元/年的運營扶持經費。
1.適用對象
另行規(guī)定。
2.補貼標準
另行規(guī)定。
3.申報條件
另行規(guī)定。
十、政策條款
對園區(qū)人才入選國家級、省級人才計劃的，按1:1比例配套支持，分別給予最高100萬元、50萬元配套獎勵。
1.適用對象
入選國家級、省級重點人才計劃的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才。
2.補貼標準
另行規(guī)定。
3.申報條件
項目支持期內人才全職在崗。
五、加大柔性引才扶持力度
十一、政策條款
園區(qū)單位柔性引進的人才（達到省級D層次及以上級別），簽訂相關合作協(xié)議或聘用合同，擔任有關科技項目負責人或作為重要參與者（排名前3位），每年在蕪湖工作3個月以上且完成約定績效目標的，可按50%的標準享受市級同層次引進人才生活補貼政策，享受相應人才服務。
1.適用對象
園區(qū)單位柔性引進的省級D層次及以上高層次人才。
2.補貼標準
50%的市同層次引進人才生活補貼，即：省級A、B層次人才3500元/月（參照市級A層次），省級C層次人才3000元/月（參照市級B3及以上層次），省級D層次人才2000元/月（參照市級B4、B5層次）。
3.申報條件
（1）申請人和園區(qū)單位簽訂合作協(xié)議或聘用合同；
（2）申請人擔任柔性引進的科技項目負責人或重要參與者（排名前3位）；
（3）申請人完成合作協(xié)議約定的績效目標及成果；
（4）申請人每年在園區(qū)工作3個月以上。
為準），取得碩士及以上學位學歷，首次回國來園區(qū)單位全職就業(yè)。
六、創(chuàng)新人才評價機制
十二、政策條款
對全職人員年平均薪酬達到20萬元及以上的國家高新技術企業(yè)，新獲批建設或評價優(yōu)秀的省級及以上科技創(chuàng)新平臺依托單位，給予不超過5名市級高層次人才自主評價名額。通過自主評價的人才個人享受市級相應人才政策。
1.適用對象
全職人員年平均薪酬達到20萬元及以上的國家高新技術企業(yè)，新獲批建設或評價優(yōu)秀的省級以上科技創(chuàng)新平臺依托單位。
2.補貼標準
不超過5名自主評價名額。
3.申報條件
（1）國家高新技術企業(yè)：在蕪湖“鳩茲科創(chuàng)灣”試點園區(qū)內注冊，自2025年起，全職人員（申請人與園區(qū)單位建立勞動關系，在園區(qū)單位領取薪酬并在蕪依法納稅，園區(qū)單位為人才依法繳納社會保險）年平均薪酬（計算時間追溯至2025年1月1日起）達到20萬元及以上的有效期內的國家高新技術企業(yè)。
（2）省級及以上科技創(chuàng)新平臺依托單位：在蕪湖“鳩茲科創(chuàng)灣”試點園區(qū)內注冊，自2025年起，新獲批建設或評價優(yōu)秀的省級及以上科技創(chuàng)新平臺的依托單位。
市級高層次人才自主評價名額僅限市級C5層次人才，其中，平均薪酬20（含）至23萬元（不含）的給予1名，23（含）至25萬元（不含）的給予3名，25萬元（含）以上的給予5名。對新獲批建設或評價優(yōu)秀的國家級科技創(chuàng)新平臺依托單位，給予不超過5名市級高層次人才自主評價名額；對新獲批建設或評價優(yōu)秀的省級科技創(chuàng)新平臺依托單位，給予不超過3名市級高層次人才自主評價名額。
十三、政策條款
經省級B層次及以上級別的人才（或達到同級別標準的省外人才）實名舉薦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可直通市級人才項目評審終審階段或直報省級人才項目。
1.適用對象
具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人才。
2.補貼標準
無。
3.申報條件
（1）被舉薦人在鳩茲科創(chuàng)灣試點園區(qū)內注冊企業(yè)，且企業(yè)經營狀況良好；或擬于2025年7月21日及以后在蕪湖鳩茲科創(chuàng)灣試點園區(qū)內單位全職工作。
（2）創(chuàng)新人才須擁有發(fā)明專利且為專利的核心貢獻者（涵蓋前3位發(fā)明人）或主持過市級及以上科研項目等。
十四、政策條款
在省級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列大賽或蕪湖市主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲各賽道一等獎及以上的項目團隊，在蕪湖落地轉化且獲得投資金額超過300萬元的，可給予其團隊成員1名市級高層次人才自主評價名額。
1.適用對象
在近三年（含本年度）在省級及以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列大賽，或由蕪湖市主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，獲得各賽道一等獎及以上獎項。且項目在“鳩茲科創(chuàng)灣”試點園區(qū)內落地轉化，獲得投資金額超過300萬元的項目團隊。
2.補貼標準
1名自主評價名額。
3.申報條件
（1）省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽指由省直單位主辦的大賽。級別等同于省直單位的單位主辦的大賽，視同為省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽指由國務院部委、各直屬機構，國家級行業(yè)學會、協(xié)會（含下設機構）等主辦的大賽；國家級分賽、區(qū)域性賽事視同為省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。蕪湖市主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽需由蕪湖市人民政府或其授權的市直部門主辦。
（2）獲獎項目團隊須在蕪湖鳩茲科創(chuàng)灣試點園區(qū)內注冊成立獨立法人企業(yè)。
（3）項目獲得的投資需為貨幣形式，且投資主體需為合法合規(guī)的投資機構、企業(yè)或個人，投資金額超過300萬元（含300萬元），以銀行到賬憑證、投資協(xié)議等有效證明材料為準。
（4）市級高層次人才自主評價名額僅限市級C5層次人才。
七、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
十五、政策條款
對高層次科技人才團隊開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，擇優(yōu)給予最高300萬元支持，其中不超過200萬元用于企業(yè)運營，后續(xù)按約定轉為股權或回購；不超過100萬元作為企業(yè)研發(fā)費用補助。擇優(yōu)給予高層次科技人才團隊最高300平方米的免費創(chuàng)業(yè)空間（30平方米/人），最長不超過3年。
1.適用對象
園區(qū)內獨立法人的企事業(yè)單位，自2025年7月21日起，經評審為優(yōu)秀的高層次科技人才團隊。團隊需滿足以下條件：
（1）團隊帶頭人一般應為名校畢業(yè)或在國內外知名企業(yè)工作3年以上。
（2）科技團隊成員應在3名以上（含3名），具有較高的技術水平和豐富的管理經驗。一般取得碩士及以上學位，具有較強的專業(yè)創(chuàng)新能力或企業(yè)經營管理能力，成員間知識技能結構合理，擁有項目合作經歷或與創(chuàng)業(yè)項目關聯(lián)度較大。
（3）科技團隊持股不能少于公司總股本20%，其中現(xiàn)金出資不少于公司總股本的10%?？萍紙F隊領軍人持股不少于公司總股本的3%。
（4）龍頭企業(yè)孵化的高層次科技人才團隊優(yōu)先支持。
2.補貼標準
見政策條款。
3.申報條件
（1）按照企業(yè)注冊資本金1:1給予運營經費支持，最高不超過200萬元。
（2）在開展下一輪融資時，運營經費支持資金按照下一輪投資估值計算轉為股權，由市科創(chuàng)集團代持股份；團隊也可申請按支持資金加同期LPR計算價格回購。
（3）企業(yè)年度研發(fā)費用需不低于100萬元，按照研發(fā)費用的20%給予補助，最高不超過100萬元。
（4）高層次科技人才團隊落地由載體按人均30平方米提供最高300平方米的免費創(chuàng)業(yè)空間。
十六、政策條款
鼓勵全市企事業(yè)單位向園區(qū)的高層次科技人才團隊開放場景機會，按照場景應用合同的10%給予場景機會開放方獎勵，最高不超過100萬元。
1.適用對象
圍繞全市首位產業(yè)、新興產業(yè)和未來產業(yè)，聚焦新能源汽車和智能網聯(lián)汽車、航空航天、高端裝備制造、人工智能、3D打印、大數(shù)據(jù)、文旅創(chuàng)意、醫(yī)療健康等優(yōu)勢領域，重點支持全域智慧城市建設、產業(yè)轉型升級、區(qū)域特色應用、前沿新技術驗證應用等方面場景合作。
2.補貼標準
項目采用事后獎勵方式，對評選出來的項目，按照項目合同金額10%的比例、最高100萬元給予場景機會開放方獎勵。
3.申報條件
（1）項目申報單位應為場景機會開放方，申報單位為蕪湖市內依法設立，具有獨立法人的企事業(yè)單位。
（2）高層次科技人才團隊應為近三年經評審通過的科技團隊，且已入駐“鳩茲科創(chuàng)灣”園區(qū)。
（3）雙方合作的場景項目需在蕪湖市范圍內。項目起始日期不得早于上一年1月1日，建成時間要求為當年1月1日以后，且在申報時已完成建設。
（4）同一企業(yè)（單位）申報項目原則上不超過3個。
（5）申報單位應保證申報信息客觀真實、描述詳實、表述準確，杜絕虛構和夸大。申報材料符合我國相關法規(guī)、政策、標準和知識產權規(guī)定，不涉及國家秘密、商業(yè)秘密等內容，可向社會公開。
八、營造社會化薦才氛圍
十七、政策條款
探索建立政府支持、高校承載、企業(yè)使用的“校聘企用”新模式，對于引才成效較好的園區(qū)單位和院校予以獎勵。
1.適用對象
引才成效較好的園區(qū)單位和院校。其中，園區(qū)單位指在園區(qū)試點范圍內正常開展經營活動的，具有獨立法人資格的企事業(yè)單位；院校指國內外高等院校。
2.補貼標準
采用年度獎勵制。每年獎勵不超過10家園區(qū)單位、不超過20所合作院校，標準為10萬元/家。
3.申報條件
園區(qū)單位在全職引進或柔性引進省級D層次及以上級別人才、全職引進青年基礎人才等方面成效突出；院校需在與園區(qū)單位開展產學研合作、人才培養(yǎng)輸送方面成效突出。
十八、政策條款
鼓勵園區(qū)單位通過專業(yè)機構引才，對委托人力資源機構引進省級D層次及以上級別的人才，按照用人單位中介費50%、單人最高30萬元的標準給予用人單位中介費補貼。
1.適用對象
委托人力資源機構引進省級D層次及以上高層次人才的園區(qū)單位。
2.補貼標準
用人單位中介費50%，單人最高30萬元（與現(xiàn)行紫云英高層次人才政策中的中介費補貼按照“就高不重復”原則享受）。
3.申報條件
（1）人才與園區(qū)單位建立勞動關系。
（2）人才在園區(qū)單位領取薪酬并在蕪依法納稅。
（3）園區(qū)單位為人才依法繳納社會保險。
（4）委托的人力資源機構與園區(qū)單位無關聯(lián)關系。
九、完善人才安居保障
十九、政策條款
對新引進的省級D層次及以上級別的人才，在蕪湖暫無自有住房的，可享受免租入住市級平臺人才公寓，最長不超過5年。
1.適用對象
新引進的省級D層次及以上級別的人才，且申請人及配偶在蕪湖市范圍內無自有住房。
2.補貼標準
免租入住，最長不超過5年。
3.申報條件
同上。
二十、政策條款
對高層次科技人才團隊主要成員來蕪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，提供每人不超過15天的紫云英人才驛站免費住宿。
1.適用對象
經市科技局審核，攜帶科技項目且有意入駐園區(qū)的人才團隊負責人和核心技術骨干。
2.補貼標準
人才驛站為省A、B類人才提供最長15天的星級酒店免費住宿（或相同總費用的其他快捷酒店、人才公寓免費住宿）；為省C、D類人才提供最長10天的星級酒店免費住宿（或相同總費用的其他快捷酒店、人才公寓免費住宿）；為省E類人才提供最長7天的星級酒店免費住宿（或相同總費用的其他快捷酒店、人才公寓免費住宿），一年內累計住宿費用不超過限定費用，可分多次申請入住，超過部分自行承擔費用，每人每天最高350元標準。
3.申報條件
所在團隊主要成員的人才層次相當于省E層次人才及以上。
二十一、政策條款
對非蕪湖戶籍且在蕪無自有住房的應屆畢業(yè)大學生，提供不超過7天的免費住宿，優(yōu)先安排入住青年驛站。
1.適用對象
國家承認學歷（包括國家教育部留學服務中心認證的國（境）外高校本科及以上學歷）的45周歲以下博士，35周歲以下碩士（含應屆），普通高等院校本科、大專應屆畢業(yè)生或畢業(yè)三年內畢業(yè)生。
2.補貼標準
不超過7天免費住宿。
3.申報條件
（1）非蕪湖籍在蕪求職面試的應屆高校畢業(yè)生，本人和父母在主城區(qū)無自有住房。
（2）申請人未享受過我市出臺的人才住房保障政策，包括人才安居保障補助，青年英才租房、購房、面試補貼，高層次人才購房補貼。
（3）無違反國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)記錄，身心健康，遵守人才驛站入住公約。
二十二、政策條款
鼓勵建設國際化人才社區(qū)，對運營效果好、人才集聚明顯的社區(qū)，經所屬區(qū)、開發(fā)區(qū)推薦，給予運營單位最高20萬元/年的獎勵。
1.適用對象
在鳩茲科創(chuàng)灣試點園區(qū)內注冊并實際運營管理服務面向外籍人才的集中居住社區(qū)（或大型公寓項目國際人才專區(qū)）的運營主體（企業(yè)或機構）。
2.補貼標準
最高20萬元/年。
3.申報條件
（1）社區(qū)硬件設施符合國家及地方相關安全與質量標準，且維護狀況良好（提供維保記錄或現(xiàn)場核查）。
（2）建立規(guī)范的人才信息登記和管理制度，依法保護入住人才隱私。近一年內未發(fā)生重大安全責任事故、有效投訴集中或弄虛作假等不良記錄。
（3）公共區(qū)域標識系統(tǒng)清晰、規(guī)范，實現(xiàn)中英文雙語對照，配備滿足外籍人才生活習慣的基礎設施，提供英語溝通服務的前臺、管家或客服人員。
（4）定期組織促進中外文化交流、社區(qū)融入的特色活動，營造尊重多元文化的社區(qū)氛圍。
十、升級人才服務生態(tài)
二十三、政策條款
支持園區(qū)運營單位組織開展高水平國際（行業(yè)）會議、專業(yè)論壇、科技交流、青年交友等活動，整合資源提供“一站式”紫云英人才服務，由所屬區(qū)、開發(fā)區(qū)擇優(yōu)推薦，并給予相應獎勵，每年獎勵總額不超過100萬元。
1.適用對象
在鳩茲科創(chuàng)灣試點園區(qū)內注冊的科技園區(qū)、產業(yè)園區(qū)、孵化器、眾創(chuàng)空間等載體的運營管理機構（企業(yè)或事業(yè)性質單位）。
2.補貼標準
一等獎獎勵50萬元/家；二等獎獎勵30萬元/家；三等獎獎勵10萬元/家。
3.申報條件
（1）運營單位具備獨立法人資格，管理規(guī)范，信用良好。近一年內未發(fā)生重大安全責任事故、重大投訴或弄虛作假等不良記錄。
（2）設立實體化、常態(tài)化運行的“一站式”紫云英人才服務窗口（或功能等效的線上平臺+線下服務點），具備人才政策咨詢、項目申報輔導、生活便利指引、訴求響應協(xié)調等功能。
（3）配備熟悉人才政策、具備良好溝通能力的專（兼）職服務人員，建立服務臺賬或線上系統(tǒng)記錄，記錄人才咨詢、求助及處理情況。
二十四、政策條款
創(chuàng)新人才服務禮遇場景，園區(qū)人才可享受市內停車減免、輕軌公交優(yōu)惠、A級旅游景區(qū)游覽優(yōu)惠等服務。經認定達到省級D層次及以上級別的人才，可享受高鐵機場貴賓通道、三甲醫(yī)院特需門診、便捷就醫(yī)等優(yōu)質醫(yī)療服務，分步覆蓋人才配偶、父母及未成年子女；其子女可根據(jù)人才層級、個人意愿等情況，按相關規(guī)定統(tǒng)籌安排至公辦（普惠性）幼兒園、義務教育階段學校就讀。
1.適用對象
另行規(guī)定。
2.補貼標準
另行規(guī)定。
3.申報條件
另行規(guī)定。
十一、附則
一、享受主體及資格認定
本措施享受主體為獨立法人的企事業(yè)單位（政策條款16除外）及其新引進的首次來蕪就業(yè)人才或新培育的達到相應層次人才，其中，企事業(yè)單位須在“鳩茲科創(chuàng)灣”試點范圍內（灣谷科技園、夢溪科創(chuàng)走廊、神山智谷、鳳鳴研創(chuàng)中心集群、天子港科創(chuàng)園、“中國視谷”、安徽創(chuàng)新中心、皖南醫(yī)學院大健康科技園）正常開展經營活動。
符合條件的企事業(yè)單位須通過蕪湖紫云英人才服務平臺端口申報資格認定。市人才集團受理后，在3個工作日內分辦給各相關區(qū)、開發(fā)區(qū)。各相關區(qū)、開發(fā)區(qū)科技管理部門初審通過后，報市科技局復審，市科技局于5個工作日內向申報單位反饋資格審核結果。資格審核通過的企事業(yè)單位及其人才，根據(jù)細則相關規(guī)定，進行后續(xù)政策申報。
二、執(zhí)行時限及任務分工
本細則自2025年7月21日起施行，有效期2年，具體由市委人才工作局、市科技局、市人社局、市住建局、市產創(chuàng)中心牽頭落實。市財政局負責資金安排和清算。市人才發(fā)展集團負責對平臺進行優(yōu)化提升，申請統(tǒng)一受理和資金撥付。
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