四川省各地博士后招引、在站及出站管理與服務辦法申報條件流程和期限、補助好處整理如下，成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導！

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第一章總則

第一條為貫徹落實《中共中央組織部人力資源社會保障部等7部門關于加強和改進新時代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號）等文件精神，進一步規(guī)范博士后研究人員招引、在站及出站工作，加強博士后研究人員的管理與服務，依據(jù)《四川省博士后工作管理辦法》（川人社規(guī)〔2025〕3號），制定本辦法。

第二條本辦法適用于我省博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）的招引、在站及出站管理與服務。

第二章博士后的招收與引進

第三條博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）可自主招收博士后。博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“基地”）應與流動站聯(lián)合招收博士后，雙方單位簽訂博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，明確各自權利和義務。聯(lián)合招收的博士后，科研日常管理工作以工作站（基地）為主，流動站及時向工作站（基地）提供科研立項、科研平臺等支持和指導。

經(jīng)核準具備獨立招收資格的工作站，可根據(jù)需要自主招收或與流動站聯(lián)合招收博士后。

第四條設有流動站、工作站、基地的單位（以下簡稱“設站單位”）一般應面向社會公開招收博士后，根據(jù)開展科研工作需求、申請進站博士的科研能力、學術水平和已取得科研成果等，采取考核、考試、答辯等多種形式擇優(yōu)招收。對急需緊缺或特別優(yōu)秀的博士，可不受招收形式限制。

第五條遵紀守法、品學兼優(yōu)、身心健康、年齡一般應為35周歲以下、新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，可申請進入我省博士后站（含流動站、工作站、基地，下同）從事博士后研究工作。除上述基本條件外，擬進站的博士還應滿足設站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。

第六條博士畢業(yè)人員應全時進站從事博士后研究。設站單位原則上不得招收在職人員從事博士后研究。黨政機關領導干部不得在職進站從事博士后研究工作。

第七條設站單位招收博士后應按國家、省有關規(guī)定控制招收本單位同一一級學科、超齡、在職人員比例。

申請進入人文社科領域、“卡脖子”關鍵核心技術領域或臨床醫(yī)學領域流動站，申請進入企業(yè)工作站（基地），或在國（境）外取得博士學位的，進站年齡可放寬至40周歲。

第八條擬進站博士須在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)注冊填報信息，完成博士后進站網(wǎng)上備案。設站單位應切實履行職責，嚴格審核，確保材料的真實性、準確性和完整性。

第九條博士后進站時，設站單位應按單位性質與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或勞動合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結合博士后研究課題制定科研項目計劃書，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站時間安排、年度考核、中期和出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權成果歸屬、成果轉化收益、違約責任等內(nèi)容。

第十條博士后進站時，設站單位應為其配備合作導師，提供在站期間課題研究的指導和培養(yǎng)。博士后合作導師一般從設站單位的正式職工中產(chǎn)生，并能夠承擔科研指導和培養(yǎng)任務。

流動站自主招收、工作站獨立招收的博士后，一般應配備1名合作導師；聯(lián)合招收的博士后，一般應實行“雙導師制”，由聯(lián)合招收的流動站、工作站（基地）各配備1名合作導師。流動站的合作導師應具有博士生指導教師資格或正高級職稱，工作站（基地）的合作導師應具有副高級及以上職稱。

第十一條設站單位應加強博士后合作導師隊伍建設，通過完善責任考核、激勵獎懲等制度，充分發(fā)揮其在博士后招收、培養(yǎng)、考核、出站等日常管理方面的重要指導作用。

設站單位還應建立包括博士后合作導師在內(nèi)的專家學術委員會，組建開題、中期、出站考核專家組，在博士后進站遴選、中期考核、出站評定中充分發(fā)揮專家學術委員會的把關作用。

第十二條設站單位應為進站博士后建立博士后檔案，按照國家檔案管理的法規(guī)制度，做好博士后在站期間的檔案管理。

第三章博士后在站管理和服務

第十三條設站單位應重視和加強博士后的思想政治工作，引導博士后大力弘揚科學家精神，擁護黨的領導、矢志愛國奮斗、潛心科學研究、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，筑牢投身科研的扎實基本功和良好學風。

第十四條博士后在站時間根據(jù)科研任務需要可在2至4年內(nèi)靈活確定，具體時間由設站單位、合作導師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份進站的博士后，在站時間應征得原工作單位同意。在站博士后完成任務或工作期滿后應按時出站。博士后出站后可選擇其他博士后站繼續(xù)從事博士后研究工作，累計在站時間（含多次進站、出國研修等）最長不超過6年。

第十五條博士后進站開題，應在博士后辦理進站手續(xù)后一個月內(nèi)開始，完成時間一般不超3個月。進站開題，主要是由博士后合作導師對研究課題的可行性、研究計劃、預期成效等進行指導，形成完整的科研項目計劃書。專家學術委員會應對博士后科研項目計劃書進行考評把關，確?？蒲许椖坑媱澘尚?、科學、效益顯著。

第十六條博士后在站期間，應及時總結科研項目計劃書執(zhí)行情況，定期報告科研項目進展情況，為完成中期考核和出站考核提供基礎依據(jù)。合作導師應及時了解項目進展情況，并給予充分指導。專家學術委員會應結合中期考核對博士后科研項目進展情況進行把關，并會同合作導師及時作出評價。

第十七條科研項目進展中期考核一般每年組織1次，可結合年度考核進行，直至博士后出站為止。當年度進站時間不滿3個月的，可合并至下一年度考核。中期考核內(nèi)容應包括研究方法與路線、任務完成進度、取得的科研成果等，以定性和定量的方式對科研進展情況進行評價，出具書面考核結果。中期考核結果應及時歸入博士后檔案，并作為博士后年度考核和調(diào)整兌現(xiàn)工資福利待遇的重要依據(jù)。

第十八條設站單位應對博士后開展科研項目提供相應經(jīng)費支持，鼓勵博士后大膽創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造、多出高水平原創(chuàng)性成果，積極推動科研成果轉化。

第十九條博士后按規(guī)定享受國家和我省支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策及科研成果轉化收益。博士后在站期間的研究成果歸屬應當按照簽訂的合同或協(xié)議約定執(zhí)行，約定不明確的依照國家和省有關知識產(chǎn)權法律法規(guī)辦理。

第二十條博士后在站期間，可按規(guī)定申報國家和我省的科研項目和經(jīng)費資助，參加博士后國情省情研修、學術交流、沙龍、聯(lián)誼及服務基層等活動。經(jīng)設站單位同意，可按規(guī)定到國（境）外開展合作研究、參加國際學術會議和進行短期學術交流，時間一般不超過3個月。

第二十一條對進站前未進行過職稱評定的博士后，設站單位應按有關規(guī)定予以職稱初定或評審。博士后在站期間的科研成果可作為在站或出站后評定職稱的依據(jù)。博士后進站滿1年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名導師署名推薦，可破格申報評審副高級職稱，已具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱。高校招收的博士后在站期間達到高校教師資格要求的，可按照規(guī)定申請教師資格證。

第二十二條非在職博士后在站期間享受設站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉化獎勵等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計算工作年限，設站單位應按規(guī)定為博士后繳納社會保險費。進站前無工作經(jīng)歷的博士后參加工作時間從進站之日起計算。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉化獎勵辦法，由原工作單位與設站單位協(xié)商確定，并在進站工作合同或協(xié)議中予以明確。

第二十三條人事關系轉至設站單位的博士后，可在設站單位所在地落戶，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶。符合條件的非在職在站博士后可按規(guī)定享受我省高層次人才子女就學管理支持政策。鼓勵各市（州）、設站單位出臺相關政策，在博士后住房、醫(yī)療等方面給予支持保障。

第二十四條外籍博士后應結合合同或協(xié)議確定的在站時間按規(guī)定申請辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間，按照與國內(nèi)博士后相同政策進行管理和服務。涉及外事管理事務的，由設站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條博士后在站期間，經(jīng)設站單位同意，可根據(jù)博士后管理有關規(guī)定調(diào)整研究項目、更換合作導師、延長在站時間、變更進站身份等。設站單位須在變更后3個月內(nèi)逐級報人力資源社會保障廳備案。

第二十六條按規(guī)定對在站博士后實行年度考核?？己藘?nèi)容由組織年度考核的單位確定，一般應在每年年末或者次年年初進行，主要是對博士后在站期間的德、能、勤、績、廉等進行評價考核，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次?？己私Y果作為博士后在站期間工資晉升、兌現(xiàn)待遇的重要依據(jù)，年度考核表應及時歸入博士后人事檔案。

非在職博士后的年度考核由設站單位組織；定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后的年度考核由原工作單位組織，可參考博士后中期考核、出站考核的有關情況進行，設站單位應客觀、科學、公正地提供年度考核所需的證明、資料。

第二十七條博士后在站期間，具有下列情形之一的，設站單位在書面告知本人或在博士后本人應知悉的范圍內(nèi)公告后予以退站：

（一）進站半年后仍未取得國家承認的博士學位證書的；

（二）提供虛假材料獲得進站資格的；

（三）中期或出站考核不合格的；

（四）嚴重違反學術道德，弄虛作假，影響惡劣的；

（五）被處以刑事處罰的；

（六）因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規(guī)定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；

（七）因患病等原因難以完成研究工作的；

（八）未經(jīng)批準同意出國或出國逾期不歸超過30天的；

（九）合同（協(xié)議）期滿，無正當理由不辦理出站手續(xù)或在站時間超過6年的；

（十）其他情況應予退站的。

退站的博士后不享受國家和我省對期滿出站博士后規(guī)定的相關政策，設站單位應及時與退站的博士后按合同或協(xié)議的規(guī)定，辦理博士后工作關系解除或終止手續(xù)。

第四章博士后出站管理與服務

第二十八條博士后工作期滿，完成科研項目計劃書規(guī)定的職責任務，并提交博士后研究報告，經(jīng)博士后合作導師同意、通過設站單位的出站考核后可以出站。完成出站手續(xù)的博士后可在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中自行打印《博士后證書》。

第二十九條出站考核為博士后出站前的全面綜合考核，考核內(nèi)容主要是科研項目計劃書的完成情況、科研創(chuàng)新成果數(shù)量與質量等。提出出站申請時，博士后應提交博士后研究報告，博士后研究報告須按照《博士后研究報告編寫規(guī)則》編寫。

設站單位應組織專家學術委員會對申請出站博士后進行出站考核，參考中期考核結果、根據(jù)博士后研究報告作出書面綜合評價。在評定中應注重對不同學科領域、不同研究類型博士后分類考核評價。對流動站博士后，鼓勵科學探索和基礎前沿創(chuàng)新，注重衡量其承擔重大項目、發(fā)表論文專著、獲獎成果等情況；對企業(yè)工作站（基地）博士后，鼓勵技術創(chuàng)新應用研究，注重衡量其獲得專利、制定標準、解決技術難題、成果轉化應用、經(jīng)濟社會效益等情況，對科研項目轉化應用的成果、獲得專利等與發(fā)表論文同等對待。

出站考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核優(yōu)秀的博士后，可給予表揚和獎勵；考核不合格的博士后，予以退站并解除協(xié)議。

第三十條博士后工作期滿出站的，除有協(xié)議外，實行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內(nèi)高等院校、科研機構、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡化招聘程序，采取直接考察的方式公開招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術崗位結構比例限制。

第三十一條出站博士后工作業(yè)績、能力、水平和貢獻等達到我省相應系列（專業(yè)）高級職稱申報條件的，可按規(guī)定享受優(yōu)秀青年職稱評審綠色通道申報高級職稱。出站后從事專業(yè)技術工作滿3年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報評審正高級職稱。

第三十二條出站博士后可在就業(yè)單位所在地落戶，其配偶、未成年子女及共同居住生活的父母可以隨遷戶口。博士后出（退）站后未就業(yè)的，其戶口按規(guī)定轉至其進站前戶口所在地，可憑人力資源社會保障廳出具的戶口遷移介紹信、《調(diào)動人員情況登記表》等落戶證明材料，到落戶所在地按照規(guī)定辦理落戶手續(xù)；其人事檔案按規(guī)定轉至其戶口所在地縣（市、區(qū)）或原用人單位同級的公共就業(yè)和人才服務機構。

第五章附則

第三十三條本辦法自2025年7月1日起施行，有效期5年。

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