通知公告

深耕項(xiàng)目申報(bào)行業(yè)13年，沉淀了豐富的政策資源、企業(yè)資源、項(xiàng)目資源，形成了獨(dú)有的實(shí)戰(zhàn)實(shí)操模式和大量的成功案例。除了全力打造自身專業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)外，相較同行業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)，在于我們有各個(gè)流程階段的人員，分工明細(xì)，細(xì)致化；想要咨詢?nèi)魏雾?xiàng)目申報(bào)的都可以免費(fèi)咨詢漁漁為你做免費(fèi)項(xiàng)目規(guī)劃。（勿抄）

第一章總則

第一條為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神以及省委、省政府部署要求，統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革，有效推動(dòng)高校、科研院所科技人才服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和強(qiáng)化高?？萍既瞬排囵B(yǎng)實(shí)踐，不斷培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，制定本工作指引。

第二條堅(jiān)持科技創(chuàng)新引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)先、政府組織引導(dǎo)、精準(zhǔn)自愿匹配原則，聚焦科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，省市聯(lián) 動(dòng)支持企業(yè)從高校、科研院所選聘“科技副總”，著力增強(qiáng)企業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力，助推企業(yè)科技創(chuàng)新與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力持續(xù)提升。

第三條在省教育科技人才一體化發(fā)展科技項(xiàng)目中設(shè)立 “科技副總”計(jì)劃，支持企業(yè)從高校、科研院所選聘“科技副

總”。計(jì)劃由省科技廳牽頭組織實(shí)施，省委組織部、省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳、省國資委等部門配合，各市（區(qū)）科技管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)企業(yè)選聘“科技副總”具體工作。

第二章支持條件

第四條選聘“科技副總”的企業(yè)應(yīng)同時(shí)滿足以下條件。

（一）應(yīng)為省內(nèi)具有獨(dú)立法人資格且運(yùn)行滿一年以上，有持續(xù)研發(fā)投入。

（二）應(yīng)管理規(guī)范且符合有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的法律法規(guī)要求。

（三）不應(yīng)為擬選聘“科技副總”本人及所在高校、科研院所創(chuàng)辦或入股企業(yè)。

（四）應(yīng)圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、未來產(chǎn)業(yè)超前布局等方面科技人才需要，提出明確的“科技副總” 崗位需求。

（五）重點(diǎn)支持科技領(lǐng)軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)和我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。

第五條擔(dān)任“科技副總”的高校、科研院所人員應(yīng)同時(shí) 滿足以下條件。

（一）應(yīng)為省內(nèi)外高校、科研院所正式或簽訂 3 年（含）以上聘用合同的科研人員。

（二）原則上應(yīng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、碩士生導(dǎo) 師資格或博士研究生學(xué)位，須具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和解決

關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。

（三）原則上年齡不超過 60 周歲，優(yōu)先支持 40 周歲（含）以下青年人才。

（四）重點(diǎn)支持秦創(chuàng)原“科學(xué)家+工程師”隊(duì)伍中的科學(xué)家、 “三秦英才”特支計(jì)劃青年拔尖人才、陜西省中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍

人才、青年科技新星及與企業(yè)有合作基礎(chǔ)的高校、科研院所人員。

第三章職責(zé)要求

第六條 “科技副總”服務(wù)企業(yè)期間應(yīng)履行以下職責(zé)。

（一）幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善企業(yè)創(chuàng)新組織管理機(jī)制，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等提供咨詢建議并給予相應(yīng)的技術(shù)支撐。

（二）幫助企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)、研發(fā)新產(chǎn)品等，推動(dòng)高校、科研院所與企業(yè)開展深度產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果在企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。

（三）幫助企業(yè)建設(shè)科技創(chuàng)新平臺(tái)，引導(dǎo)培養(yǎng)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，開展技術(shù)培訓(xùn)，推動(dòng)對(duì)外科技交流與合作，提升企業(yè)創(chuàng) 新能力。

（四）聘任期限一般不少于 2 年。原則上“科技副總”每年在企業(yè)累計(jì)工作或提供服務(wù)時(shí)間不少于 3 個(gè)月，具體以雙方約定為準(zhǔn)。

第七條 “科技副總”派出單位應(yīng)履行以下職責(zé)。

（一）支持符合條件的人選擔(dān)任“科技副總”，對(duì)人員思想政治素質(zhì)、身心健康和道德作風(fēng)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)相關(guān)材料真實(shí)性進(jìn)行審查，保證其有時(shí)間、有能力幫助、指導(dǎo)和協(xié)同企業(yè)做好技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作，支持科技成果在接收企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。

（二）做好“科技副總”支持政策兌現(xiàn)落實(shí)，配合做好“科技副總”服務(wù)保障和績效評(píng)價(jià)工作。

（三）加強(qiáng)本單位“科技副總”培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“科技副總”服務(wù)企業(yè)能力，收集并宣傳“科技副總”先進(jìn)典型案例。

第八條 “科技副總”接收企業(yè)應(yīng)履行以下職責(zé)。

（一）確定“科技副總”需求，設(shè)立相應(yīng)工作崗位，積極與其派出單位開展科研合作。

（二）承擔(dān)聘任“科技副總”主體責(zé)任，與“科技副總” 及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確聘任期限、權(quán)利與職責(zé) 任務(wù)、管理評(píng)價(jià)、薪酬待遇、成果歸屬、收益分配、保密義務(wù) 以及履職期滿競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。

（三）做好對(duì)“科技副總”的評(píng)價(jià)工作。按照合作協(xié)議約定和“科技副總”業(yè)績實(shí)效給付勞務(wù)報(bào)酬和績效獎(jiǎng)勵(lì)。

第四章組織實(shí)施

第九條支持企業(yè)選聘“科技副總”堅(jiān)持以企業(yè)需求為牽引，按照人崗相適、人事相宜原則，依托我省科教富集資源優(yōu) 勢(shì)，強(qiáng)化供需匹配、撮合對(duì)接和常態(tài)服務(wù)等工作。

第十條省科技廳印發(fā)支持企業(yè)選聘“科技副總”的通知。各市（區(qū)）科技管理部門征集企業(yè)“科技副總”崗位需求。省科技廳審核各市（區(qū)）企業(yè)需求，研究提出“科技副總”崗位需求清單，向高校、科研院所發(fā)布。

第十一條各市（區(qū)）科技管理部門組織引導(dǎo)高校、科研院所與崗位需求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)接，配合企業(yè)確定“科技副總”候選人。

第十二條接收企業(yè)與“科技副總”及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議。各市（區(qū)）科技管理部門按程序推薦申報(bào)。

第十三條省科技廳會(huì)同各市（區(qū)）科技管理部門，遴選確定省級(jí)支持的“科技副總”名單。

第十四條各市（區(qū)）科技管理部門會(huì)同派出單位、接收企業(yè)開展“科技副總”聘任期滿績效評(píng)價(jià)工作，并將評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)送省科技廳及有關(guān)單位。

第五章支持措施

第十五條 “科技副總”可按三方合作協(xié)議在接收企業(yè)取得勞務(wù)報(bào)酬，不計(jì)入派出單位績效工資總量。擔(dān)任各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)的派出人員取酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 “科技副總”聘任期間，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關(guān)系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘等待遇。聘任“科技副總”所任職務(wù)不占企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

第十七條鼓勵(lì)派出單位將“科技副總”在接收企業(yè)的工作業(yè)績作為派出人員職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘的重要依據(jù)。

第十八條 “科技副總”聘期內(nèi)可同時(shí)申報(bào)其他類別省級(jí) 科技計(jì)劃項(xiàng)目，且不受所在單位名額限制。鼓勵(lì)接收企業(yè)與“科技副總”所在單位聯(lián)合申報(bào)省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃。

第十九條 “科技副總”任職期間，與接收企業(yè)達(dá)成單個(gè) 橫向科技攻關(guān)項(xiàng)目 50 萬元及以上（以實(shí)際到賬金額為準(zhǔn)），可經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后轉(zhuǎn)為省級(jí)科技計(jì)劃縱向項(xiàng)目。

第二十條鼓勵(lì)“科技副總”申報(bào)省級(jí)科技人才項(xiàng)目。各市（區(qū)）對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)接收且符合條件的“科技副總”，按照相關(guān)人才優(yōu)惠政策給予支持。

第二十一條鼓勵(lì)“科技副總”接收企業(yè)申領(lǐng)省科技創(chuàng)新券，使用科技創(chuàng)新券購買研發(fā)服務(wù)、開展研發(fā)活動(dòng)。

第二十二條鼓勵(lì)“科技副總”與接收企業(yè)在平等自愿的基礎(chǔ)上，采取“先使用后付費(fèi)”等方式轉(zhuǎn)化自有科技成果。

第二十三條對(duì)于省級(jí)支持的“科技副總”，通過省教育科技人才一體化發(fā)展科技項(xiàng)目給予接收企業(yè) 5 萬元科研資金，用于支持“科技副總”開展研發(fā)活動(dòng)。各市（區(qū)）可結(jié)合實(shí)際情況給予市級(jí)配套資金支持，研究制定本市（區(qū)）支持“科技副總”配套政策措施。

第六章績效評(píng)價(jià)

第二十四條各市（區(qū)）科技管理部門指導(dǎo)接收企業(yè)為“科技副總”提供必要的工作條件和服務(wù)保障，以接收企業(yè)為主做好“科技副總”履職管理工作。

第二十五條各市（區(qū)）科技管理部門會(huì)同派出單位、接收企業(yè)組織實(shí)施“科技副總”聘任期滿績效評(píng)價(jià)工作。評(píng)價(jià)結(jié) 果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。

第二十六條建立以貢獻(xiàn)、質(zhì)量、效益為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)評(píng)價(jià)“科技副總”在服務(wù)企業(yè)科研攻關(guān)、平臺(tái)搭建、成果轉(zhuǎn)化、人才培育等方面的工作實(shí)效。首個(gè)聘任期滿績效評(píng)價(jià)結(jié) 果為良好（含）以上的“科技副總”，且接收企業(yè)、派出單位及“科技副總”三方協(xié)商一致的，由接收企業(yè)所在市（區(qū)）科技管理部門推薦，可繼續(xù)支持一個(gè)聘期。聘任期滿績效評(píng)價(jià)結(jié) 果為不合格的，三年內(nèi)不再支持擔(dān)任“科技副總”。

第二十七條每年度擇優(yōu)選樹一批“科技副總”典型，每人給予不超過 5 萬元科研經(jīng)費(fèi)后補(bǔ)助支持。

第二十八條 “科技副總”及其派出單位、接收企業(yè)應(yīng)當(dāng) 遵循誠信原則，根據(jù)簽訂的三方合作協(xié)議恪守承諾，積極促成協(xié)議履行。導(dǎo)致合作協(xié)議無法正常履行并造成嚴(yán)重后果的違反方，不再支持參與本項(xiàng)工作實(shí)施。

第七章附則

第二十九條本工作指引自印發(fā)之日起實(shí)施。

關(guān)于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費(fèi)咨詢。

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