通知公告

市人社局依據(jù)年度運(yùn)行考核指標(biāo)體系，運(yùn)用科學(xué)適宜的方法，對(duì)合肥市首批16家市外輸出地勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站的基礎(chǔ)建設(shè)、臺(tái)賬建立、崗位信息發(fā)布和組織勞動(dòng)力輸入情況等進(jìn)行客觀、公正的綜合評(píng)價(jià)。本次考核指標(biāo)的時(shí)間范圍為2021年3月1日至2022年2月28日。

二、合肥市市外輸出地勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站考核程序

1.協(xié)作站自評(píng)。各勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站根據(jù)年度考核指標(biāo)對(duì)本協(xié)作站的建設(shè)和運(yùn)行情況進(jìn)行自評(píng)，于4月5日前將年度自評(píng)報(bào)告、自評(píng)表及相關(guān)臺(tái)賬資料（詳見附件），報(bào)送至指導(dǎo)建站的縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門。

2.縣區(qū)人社部門初評(píng)。指導(dǎo)建站的縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門根據(jù)勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站的實(shí)際建設(shè)和運(yùn)行情況，做好證明材料真實(shí)性的復(fù)核，如存在不屬實(shí)情況，請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)表上說(shuō)明具體情況（詳見附件），于4月25日前將確認(rèn)表及協(xié)作站自評(píng)材料統(tǒng)一報(bào)送至市人社局人力資源流動(dòng)管理服務(wù)處（自評(píng)報(bào)告電子版一并報(bào)送至郵箱）。

3.市人社局復(fù)核。市人社局將組織考核組，以站點(diǎn)自評(píng)報(bào)告、臺(tái)賬資料以及指導(dǎo)建站人社部門初評(píng)意見等材料為重要參考，通過(guò)實(shí)地考察、聽取匯報(bào)、查看資料等多種形式，對(duì)協(xié)作站一年內(nèi)開展的工作進(jìn)行量化考核，并結(jié)合實(shí)際情況綜合評(píng)定。經(jīng)公示、會(huì)議研究最終確定協(xié)作站年度考核等次。

四、合肥市市外輸出地勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站結(jié)果應(yīng)用

（一）考核結(jié)果分優(yōu)秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）三個(gè)等次，由考核組根據(jù)最終得分確定考評(píng)等次?？己诉^(guò)程中若發(fā)現(xiàn)臺(tái)賬資料存在弄虛作假、實(shí)際情況與臺(tái)賬資料嚴(yán)重不一致的現(xiàn)象，可直接定為“不合格”等次?？己私Y(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

（二）對(duì)年度考核合格的協(xié)助站，給予10萬(wàn)元一次性運(yùn)行獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)年度考核優(yōu)秀的協(xié)作站，給予15萬(wàn)元一次性運(yùn)行獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)年度考核不合格的協(xié)作站，不發(fā)放一次性運(yùn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，并提出限期整改意見。

（三）對(duì)限期未能整改和連續(xù)兩年考核不合格的工作站，取消承建機(jī)構(gòu)建站資格，重新選定協(xié)作站承建機(jī)構(gòu)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、弄虛作假騙取獎(jiǎng)補(bǔ)的，取消建站資格并依法追究相關(guān)責(zé)任。

五、合肥市市外輸出地勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站有關(guān)要求

請(qǐng)有關(guān)縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人社部門督促轄區(qū)入站機(jī)構(gòu)積極配合相關(guān)建站機(jī)構(gòu)做好年度考核涉及的數(shù)據(jù)收集和臺(tái)賬整理工作，同時(shí)認(rèn)真指導(dǎo)轄區(qū)建站機(jī)構(gòu)做好年度考核自評(píng)工作。

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